Резюме «Персональный ассистент» в Усть-Каменогорске

Найдено 3 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 ноября 2012
По договоренности 28 лет Усть-Каменогорск готова к переезду Английский (Свободно владею) и еще 2 Английский (Свободно владею) Немецкий (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 1 год и 6 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 6 месяцев (по декабрь 2008)
AES Corporation in Kazakhstan
Ассистент Функциональных директоров (HR директор, директор по юридическим вопросам, директор по ОТ И ТБ) • Составление еженедельного отчета для корпорации • Подготовка и проведение совещаний руководителей • Подготовка и проведение конференц-звонков • Составление отчётов для корпорации • Перевод договоров • Организация мероприятий для проведения HR конференций • Обновление базы данных соискателей • Подготовка и получение визы • Осуществление переводов (синхронный перевод, перевод с листа, письменный перевод) Ассистент Президента энергопроизводящих компаний AES в Казахстане • Составление еженедельного отчета для корпорации • Подготовка и проведение совещаний руководителей • Подготовка и проведение конференц-звонков • Подготовка ежемесячных презентаций о проделанной работе энергопроизводящих компаний AES в Казахстане • Осуществление переводов (синхронный перевод, перевод с листа, письменный перевод) Специалист по кадрам ТОО «АЭС Согринская ТЭЦ» • Поддержание и улучшение кадровой политики и процедур найма и отбора, планирования, обучения и развития, аттестации, награды и бонусы. • Предоставление своевременных отчетов, анализ и систематизация информации за предыдущие периоды и предоставление для высшего руководства. • Предоставление отчетов в головной офис (в срок и в необходимом формате). • Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов (в срок и в необходимом формате). • Выполнение найма и отбора персонала. • Подготовка формы заявки вакансии, размещение объявлений о вакансиях (веб-сайты), просмотр резюме, предварительный собеседование, личное интервью, организация тестов для кандидатов (с участием линейных руководителей), проверка отзывов. • Обработка кадровых документов: подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и HR приказов на ежегодный оплачиваемый / неоплачиваемый отпуск, командировки, продвижение, повышение заработной платы, увольнения. • Ввод и хранение базы персональных данных (1 С). • Ввод, хранение и обновление записей в базе данных HR, должностные инструкции (с участием линейных руководителей). • Составление и отслеживание ежегодного графика отпусков персонала и регулярное обновление количества дней отпуска для каждого конкретного сотрудника (при помощи программы 1 С) • Координация отношений между сотрудниками. Помощь в написании плана индивидуального развития для каждого руководителя и ключевых сотрудников (Talent Pool) компании. • Контроль жалоб сотрудников, дисциплинарные случаи (при участии Compliance). • Прием на работу, в соответствии с трудовым законодательством и инструкциями для менеджеров. • Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в трудовые договора, связанных с их деятельностью, обработка представления документации и выпуск в плане кадровой функций. Ведение трудовых книг работников. • Предоставление услуг заработной платы и все вопросы, связанные с заработной платой (оклады, классификация наград, соответствующих поощрений и вознаграждений согласно корпоративной политике). • Процесс обзора и анализа заработной платы на основе ежегодной оценки. • HR презентации для сотрудников по вопросам заработной платы, политики / процедуры изменения (ежемесячно). • Ведение базы данных по резюме, сбор резюме, связь с линейными менеджерами. • Организация собеседований, телефонных интервью с кандидатами. • Составление уведомлений, подтверждений и писем для сотрудников и гос.органов (при участии юридического отдела). • Реклама в издательствах по подбору персонала, обеспечение документации по увольнениям, сокращениям, продвижению и замещению. • Консультация линейных менеджеров по вопросам управления персоналом. • Управление документами компании как с юридической точки зрения, так с точки зрения компании (при участии юридического отдела). Управление талантами (Talent Pool) • Улучшение эффективности и качества подбора персонала • Обеспечение последовательного и своевременного комплектования на всех уровнях • Реализация стратегии для удержания ключевых сотрудников • Проведение анализа потребностей в обучении (работник по сравнению с потребностями и возможностями работодателя) согласование бюджета по обучению в рамках заявленной тарифной сетки • Реализация и поддержка программы «Молодые специалисты», Объединения «Жас energy» Умение взаимодействовать • Взаимодействие и ступенчатая коммуникация • Реагирование на запросы и жалобы сотрудников • Осуществление мероприятий вовлечения сотрудников, которые могут потребоваться Оценка персонала. • Оценка сотрудников на ежегодной основе (корпоративная система People view, Оценка персонала (промежуточная, ежегодная в системе 1 С). • Поддержание культуры и ценностей компании, Кодекс деловой этики. Labour laws and Audit • Согласно плану инспекций с государственными органами труда (Департамент труда), аудиты из служб внутреннего контроля (внутреннего аудита) и внешних аудиторов (ТОО «АВИСТА») по различным аспектам HR • Обеспечение соблюдения трудового законодательства
Обновлено 28 августа 2008
По договоренности 40 лет Усть-Каменогорск готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 13 лет и 10 месяцев
Менеджер центра продаж среднему бизнесу 10 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
АО Народный Банк Казахстана
ВВладение полностью всеми продуктами Банка. Первый этап: Проведение презентаций, привлечение клиентов сегмента VIP на обслуживание в банк. Продажа банковских(кредиты, овердрафты, депозиты, карточки, з/п проеты, установление кредитных лимитов на корпоративные карты) и небанковских продуктов(в дочернии компании: пенс. фонд, страховая компания"Казахинстрах"и т.д.) Второй этап: Ведение проектов на финансирование.(первичная консультация, сбор необходимых документов, вынос на Кредитный комитет, заключение договор банковского займа и ВКЛ, договоров залога и т.д) Полностью контроль над всеми службами, готовящими заключения по проекту. Выдача кредитных средств. Третий этап: Мониторинг фин. состояния заемщика, мониторинг целевого использования кред. средств. Первая в Восточном Казахстанском Областном филиале привлекла клиентов и оформила банковский займ по программе "Лизинг-Классик". За 2007г. привлекла на з/п проекты около 20 компаний.(средняя численность сотрудников 50-70 чел), на кредитование около 10 новых клиентов(компаний, ТОО, ИП), корпоративных карт выпущено 25, из них на 15 установлены кредитные лимиты для оплаты таможенных платежей. Грамоты и благодарность от страховой компании "Казахинстрах"за достижение в продажах страховых продуктов.
Менеджер центра персонального сервиса, Ассистент менеджера центра персонального сервиса. скрыть
Бесплатные вакансии на 3 месяца в Усть-Каменогорске
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты откликнувшихся соискателей — в подарок!
Обновлено 15 июня 2003
4 500 Р 36 лет Усть-Каменогорск готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 2 месяца
помощник вице-президента 2 месяца (по август 2001)
Калифорнийский банк,
Работа с клиентами банка Изучение существующей системы управления Проведение анализа платежеспособности клиентов банка
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.